Reclamo por los despidos: la metalúrgica Viauro no presentó quiebra y deberá responder a una nueva propuesta a los trabajadores

La planta de Burzaco deberá responder a la propuesta de los trabajadores quienes solicitaron una indemnización al 80% en contrapartida a la propuesta de un 60% de la patronal. La firma no declaró quiebra, por lo que deberá responder a las demandas.

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Esta semana estalló el conflicto que obligó a trabajadores nucleados en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) a reclamar frente a la planta Viauro (insumos para el ensamblado de vehículos) en el Parque Industrial de Burzaco, luego que en la madrugada del martes 15 trabajadores se encontraron con telegramas de despido, y la empresa les manifestó que no podrá cumplir con el pago de la totalidad que les corresponde (ver “Reclaman por 15 despidos en una planta metalúrgica de Burzaco“).

Según informaron a ASÍ TODO, se realizaron audiencias conciliadoras en el marco del Ministerio de Trabajo, y se buscó que la empresa afronte las indemnizaciones al 100%, porque solo alegó poder pagar el 60% del total en cuatro cuotas.

Para los despedidos, la empresa tiene capital y capacidad productiva como para cumplir con lo que marca la ley, ya que se dispuso la Conciliación Obligatoria por 15 días.

No presentó quiebra

Tal como informó este portal, la firma había presentado en el ámbito ministerial un Procedimiento Preventivo de Crisis, cuestión que le fue negada debido a que la metalúrgica mantienen su capacidad productiva. También, contrario a como se informó en otros medios, Viauro no presentó quiebra y cuenta con la posibilidad de continuar con la cadena productiva para buscar capitalizarse y cumplir con los pagos según marca la ley.

Le toca mover a la empresa

Justamente hoy a la tarde delegados mantuvieron una reunión con los referentes de la firma Viauro y acercaron la propuesta acordada por los trabajadores de pago de un 80% por sobre el 60% en cuotas. Según señalaron, la metalúrgica deberá responder y alegar en caso negativo.

Una reincorporación

Por otra parte, en el marco del encuentro de hoy, se acordó la reincorporación de un joven trabajador que tiene un hijo con una discapacidad. Tal acuerdo se arribó luego de generarse una vacante por un empleado que aceptó el retiro voluntario.

(Foto: Agostina Carlesso, Diario Sur Noticias)